Методика помогает определить ведущие потребности-мотиваторы личности. Методологической основой служит теория мотивации Д.Макклелланда, а также ряд ее более современных интерпретаций. Знание основных потребностей – исходный момент самомотивации, личностного менеджмента. Кроме того, зная ведущие потребности сотрудников и используя соответствующие стимулы, руководитель может повысить субъектно-деятельностную мотивацию.
Инструкция к тесту
Вам предлагается 15 утверждений. Выразите свое согласие по пятибалльной системе (где «полностью согласен» – 5, а 1 - «полностью не согласен»).
Количество вопросов в тесте:
15