Персонал организации и его структура

2. Временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. 7. _____?_____ труда – это объединение труда отдельных работников, установление производственных взаимосвязей между ними для достижения общих целей производства. 9. Выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд. 13. Человек физического труда. 14. Определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства. 20. Это своеобразная диаграмма, где в иерархическом порядке выставляются все потребности человека. 21. ____?____ – важнейший элемент организации рабочего места, во многом определяемый его специализацией. ____?____ рабочего места должно соответствовать выполняемым на нем работам, способствовать экономии трудовых затрат, облегчать труд работника, быть удобным и безопасным. В ____?____ входит совокупность находящегося на рабочем месте технологического оборудования, вспомогательного оборудования, средства связи и специальные устройства по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии и т.д. 22. Различают три вида разделения труда. Какое из них описывается ниже?: “ Разделение труда внутри предприятия (между его структурными подразделениями, между профессиональными группами работников, между работниками различного уровня квалификации). 23. Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника. 24. Работник, который выполняет работу по руководству, выработке необходимых решений и подготовке информации, занимая соответствующую должность в государственных, общественных и других предприятиях, учреждениях, организациях. 25. Один из документов, отражающих условия трудовых взаимоотношений сотрудника с администрацией.

1. Календарный период времени нахождения в производстве изделия (продукции) с момента запуска сырья и материалов в производство до момента выхода готовой продукции (измеряется в днях, часах). 3. Совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определённых функций, достижения целей деятельности и перспективного развития. 4. Способность специалиста выполнять работу определенной сложности. 5. Плата за выполненную работу, выплачиваемая в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника в виде заработной платы, премии, доплаты, надбавки и др. 6. Это одно из направлений современной экономической науки, направленное на создание, планирование и реализацию плана развития предприятия, организации, фирмы с целью максимизации потенциальной профита компании, создания устойчивой системы управления предприятием. 8. Комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и опасных производственных факторов. 10. Рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах. Эти рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п. 11. Побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности. 12. Работники, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда. 15. ____ труда - это обособление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, объединенными по функциональным, профессиональным или квалификационным признакам. 16. Это первичное звено трудового коллектива предприятия, объединяющее рабочих для совместного труда и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе общей заинтересованности в работе и ответственности за ее результаты. 17. Выдача денежных сумм и единовременных пособий работникам за неиспользованный отпуск, рост цен, при увольнении, восстановлении на службе, при переводе на другую работу и т. д. 18. Работник, выполнение обязанностей которого предусматривает наличие начального, среднего или высшего профессионального (специального) образования. 19. Выплата компенсирующего характера, связанная с режимом работы и условиями труда. 21. Размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.