Занятие подготовлено: Л.В. Марарица, С.Д. Гуриева.
Для оценки компонента “знаю как” использовалось 7 областей компетентности, предложенных Jokinen (2005) и оставшихся неизменными и в современных исследованиях (Dickmann, et al., 2018). Все 7 областей компетентности оцениваются обычно 18-20 пунктами, многие из которых привязаны к контексту исследования международной карьеры, в рамках которого возник подход карьерного капитала. Для решения задач исследования были переведены пункты, которые возможно использовать в более широком контексте и дополнили их новыми для обеспечения надежности оценки (для формулировки новых пунктов были привлечены специалисты по оценке персонала, которым было предложено ознакомится с содержанием областей и предложить новые пункты). В итоге каждая субшкала содержит по 5 пунктов. Ниже перечислены шкалы (в скобках их согласованность по коэффициенту альфа Кронбаха):
- профессиональные навыки (task-related skills) (0,74);
- навыки анализа социальных ситуаций (social judgement skills) (0,78);
- когнитивные навыки (cognitive skills) (0,80);
- социальные навыки, навыки общения (social skills) (0,81);
- понимание организаций (organizational knowledge) (0,78);
- понимание бизнеса (knowledge of business) (0,85);
- понимание людей (knowledge of people) (0,81).
