-
Бұл анықтамаға жиi жүгiнемiз десек, артық айтпағандық болар. Өйткенi адамның дәл осы қасиетi оның iсiнiң алға жылжуына, мақсаты мен мұратына жетуiне ықпал етедi. Кейбiреулер бұлқасиетiн өзге мақсатта пайдалануы мүмкiн. Мысалы, көп ақша алу, жеңiлдiкке ие болу, қабiлетiне, бiлiмiне қарамастан қызметiнде өсуге талпыну, т.с.с.Көбiне адамдар өздерiне баға беремiн деп қателесiп жатады. Мысалы, өзiмшiлдер өздерiн альтруист, жүйке жүйесi берiк адамдар өздерiн сезiмтал, нәзiк жан деп ойлауы мүмкiн. Ал сiздiң ерiкжiгерiңiз мықты ма? Өзiңiзге қандай баға бересiз?
-
Бейне жазбада берілген мәліметтер мен ақпаратты есіңізге түсіріп, тест сұрақтарыына жауап беру
-
Бұл әдістеме адамның кәсіби бейімділіктерін анықтауға мүмкіндік береді. Әдістеме Е.А. Климовтың кәсіп түрлерінің жіктелуіне сәйкес әртүрлі кәсіптерге іріктеуге арналған. Оны жасөспірімдер мен ересектерді кәсіптік бағдарлау кезінде қолдануға болады
-
Бұл әдістеме тұлғаның кәсіби типін анықтауға арналған.
-
«Оқу мотивациясын анықтау» сауалнамасы.
-
1994 жылы Братфордтағы Питтсбург университетінің психология профессоры Кимберли С. Янг (Kimberley S. Young) әзірлеп,сынаған.
-
_____________________________________________________________________________________________