Соціально-трудові відносини зайнятості

2. Це регулярні виплати, які отримують особи після досягнення певного віку або у разі інвалідності, як компенсація за втрату можливості працювати. 3. Це угода між роботодавцем і профспілкою або представниками працівників, яка встановлює умови праці та соціальний захист для всього колективу працівників. 7. Це розклад, який визначає час, коли працівник повинен бути присутнім на роботі. 9. Це заходи і програми, які забезпечують соціальний захист та підтримку працівників, включаючи медичне страхування, виплати в разі хвороби або тимчасової непрацездатності, відпустки тощо. 12. Це співробітництво та взаємодія між урядом, роботодавцями та профспілками з метою вирішення питань праці та соціального захисту. 13. Це період, коли працівник має право на відпочинок від роботи з підтримкою заробітної плати. 14. Це процес покращення навичок, знань та кваліфікації працівника з метою поліпшення його професійної діяльності та кар'єрного зростання. 15. Це організація, яка представляє і захищає інтереси працівників, вступає у переговори з роботодавцями та впливає на умови праці та соціальний захист. 16. Це програми та послуги, які надаються для підтримки осіб або груп, що знаходяться у складних життєвих обставинах, таких як безробіття, бідність, інвалідність тощо. 17. Це неправедне або негативне поводження стосовно працівника на основі його раси, статі, віку, національності, релігії, інвалідності або інших захищених характеристик.

1. Це стан, коли працівник тимчасово не може працювати через хворобу, травму або інші обставини, і зазвичай має право на виплату хворобних пособій. 2. Це конкретний тип роботи або заняття, для якого необхідні певні навички, знання та кваліфікація. 4. Це принцип забезпечення рівних можливостей та прав для жінок та чоловіків на робочому місці, включаючи рівні заробітні плати, можливості кар'єрного зростання та захист від дискримінації. 5. Це взаємовідносини між працівниками та роботодавцями, які включають права, обов'язки, умови праці та способи вирішення конфліктів на робочому місці. 6. Це здатність працівника змінювати місце роботи, розташування або посаду відповідно до потреб ринку праці. 8. Це процес знаходження роботи або найму на роботу молодих людей, які тільки починають свою кар'єру або мають обмежений досвід роботи. 10. Це період часу, протягом якого працівник працює в певній професії, галузі або в певній компанії. 11. Це форма протесту працівників, коли вони припиняють працювати з метою досягнення певних вимог або виразу незадоволення.