Кроссворд HR терминов. Оценка персонала.

4. Интегральное качество, сочетающее в себе знания, качества, навыки и установки человека, описанные в терминах наблюдаемого поведения. 5. Навыки. Бывают "твердыми" и "мягкими".

1. Процесс формирования побудительных сил работника для достижения личных целей и целей организации. 2. Группировка должностей по определенным основаниям с целью стандартизации оплаты труда в Компании. 3. Конкретная практическая ситуация, рассказывающая о событии (или последовательности событий), в котором можно обнаружить достаточно проблем. В ситуации описываются реальные люди в момент принятия важного решения, сталкивающиеся с необходимостью предпринимать какие-то действия и нести ответственность за последствия.