«Метод 360 градусов» — термин, который означает метод оценки персонала, при котором обратную связь о компетенциях сотрудника собирают от людей, которые взаимодействуют с ним в рабочей среде. Название символично: оно означает полный круг обзора, когда человека оценивают со всех сторон профессионального взаимодействия