-
Для того чтобы стать великим менеджером, необходимо иметь большой набор умений — от планирования и делегирования до коммуникаций и мотивации. Из данного перечня достаточно применять лишь некоторые составляющие и это уже даст какой–никакой, а результат. Но если цели более глобальные, а амбиции не позволяют довольствоваться малым, то необходимо развивать себя во всех гранях руководства людьми. Перед началом всякого развития важно прозрачно понимать уровень владения каждой значимой в управлении компетенцией. Такой подход позволят бить точно в цель, экономя время на разбор иллюзий и образов мнимого результата. Приведенный ниже тест поможет оценить свои сильные и слабые стороны, тем самым извлечь максимальную выгоду из первых и управлять вторыми.
-
Тест по теме "Менеджмент и маркетинг" для студентов,учащихся в колледже 16-18 лет отлично позволит повторить данную тему и закрыть пробелы по ней, если такие присуствуют.
-
Тест состоит из 20 вопросов по дисциплине "Рекрутинг", для студентов обучающихся по специальности 46.02.01
-
Пройдите тест на знание темы "Подбор и адаптация персонала". Разработана для менеджеров по персоналу
-
Вoзмoжнo, вы гeний cвoeгo дeлa, нo нaвepнякa мoжeтe дocтичь бoльшeгo. Никтo нe coвepшeнeн, и каждому ecть к чeмy cтpeмитьcя. Пройдите тестирование от Skill Space, чтобы понять, на какие слепые зоны необходимо обратить внимание в первую очередь.
-
Вам предлагается пройти тест на тему "Понятие и Сущность менеджмента". Вопросы составлены по пройденному материалу. Время неограниченно
-
Тест по теме "Эволюция управленческой мысли" для закрепления темы по дисциплине "Основы менеджмента и управления инновационными проектами". Подготовлен студентами группы УНБО-03-22: Михайловым Денисом, Гараевой Юлией, Гревцевой Маргаритой.
-
Данный тест предназначен для оценки уровня знаний по дисициплине "Управление персоналом" за 2 семестр
-
Тест на проверку знаний по теме: "Эволюция, цели и принципы адаптации персонала"
-
Экспериментальная методика оценки способности личности к достижению целей и решению поставленных задач.
-
Данный тест содержит вопросы по отдельным темам дисциплины "Управление персоналом"
-
Каждому руководителю необходимо совмещать разные стили управленяи командой, уметь быть гибким, чтобы вести команду к сверхрезультатам. Данный тест поможет вам определить свой ведущий стиль управления сейчас. Какой из четырех стилей является ведущим, а какие еще требуют развития.
-
Образовательный тест предназначен для проверки знаний студентов-магистров. Образовательная программа "Цифровые трансформации в управлении образованием".
-
Данный тест предназначен для оценки знаний и навыков в области управления персоналом. Он охватывает ключевые концепции, такие как рекрутмент, мотивация сотрудников, управление трудовыми отношениями, организации обучения и развития, а также оценку эффективности работы команды. Тест поможет вам понять текущий уровень ваших знаний в области HR-менеджмента и выявить области для дальнейшего обучения и профессионального роста. Пройдите тест, чтобы проверить свои навыки и узнать больше о лучших практиках управления персоналом.
-
Тест предназначен для студентов учебных заведений, менеджеров торговых кампаний и организаций
-
Вoзмoжнo, вы гeний cвoeгo дeлa, нo нaвepнякa мoжeтe дocтичь бoльшeгo. Никтo нe coвepшeнeн, и каждому ecть к чeмy cтpeмитьcя. Пройдите тестирование от Skill Space, чтобы понять, на какие слепые зоны необходимо обратить внимание в первую очередь.
-
Тест предназначен для промежуточной аттестации по учебной дисциплине Менеджмент персонала
-
Итоговое тестирование - ЗАЧЕТ по Модуль 7. Формирование навыков коллективной работы и управление, Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Бизнес – планирование (с учетом стандарта Ворлдскиллс по компетенции «Предпринимательство»)»
-
Семестровый тест по МДК «Управление персоналом» представляет собой форму промежуточной аттестации для оценки усвоения материала, изучаемого в период 3 семестра обучения для студентов 2 курса специальности «ОАП». Тест составлен в соответствии с тематикой рабочей программы курса «Управление персоналом».