• Для того чтобы стать великим менеджером, необходимо иметь большой набор умений — от планирования и делегирования до коммуникаций и мотивации. Из данного перечня достаточно применять лишь некоторые составляющие и это уже даст какой–никакой, а результат. Но если цели более глобальные, а амбиции не позволяют довольствоваться малым, то необходимо развивать себя во всех гранях руководства людьми. Перед началом всякого развития важно прозрачно понимать уровень владения каждой значимой в управлении компетенцией. Такой подход позволят бить точно в цель, экономя время на разбор иллюзий и образов мнимого результата. Приведенный ниже тест поможет оценить свои сильные и слабые стороны, тем самым извлечь максимальную выгоду из первых и управлять вторыми.

  • Экспериментальная методика оценки способности личности к достижению целей и решению поставленных задач.

  • Вoзмoжнo, вы гeний cвoeгo дeлa, нo нaвepнякa мoжeтe дocтичь бoльшeгo. Никтo нe coвepшeнeн, и каждому ecть к чeмy cтpeмитьcя. Пройдите тестирование от Skill Space, чтобы понять, на какие слепые зоны необходимо обратить внимание в первую очередь.

  • Тест предназначен для студентов учебных заведений, менеджеров торговых кампаний и организаций

  • Тест предназначен для промежуточной аттестации по учебной дисциплине Менеджмент персонала

  • Вам предлагается пройти тест на тему "Понятие и Сущность менеджмента". Вопросы составлены по пройденному материалу. Время неограниченно 

  • Вoзмoжнo, вы гeний cвoeгo дeлa, нo нaвepнякa мoжeтe дocтичь бoльшeгo. Никтo нe coвepшeнeн, и каждому ecть к чeмy cтpeмитьcя. Пройдите тестирование от Skill Space, чтобы понять, на какие слепые зоны необходимо обратить внимание в первую очередь.

  • Пройдите тест на знание темы "Подбор и адаптация персонала". Разработана для менеджеров по персоналу

  • Тест на проверку знаний по теме: "Эволюция, цели и принципы адаптации персонала"

  • Данный тест содержит вопросы по отдельным темам дисциплины "Управление персоналом"

  • Тест состоит из 20 вопросов по дисциплине "Рекрутинг", для студентов обучающихся по специальности 46.02.01