-
Данный тест проверит ваши баховые знание, полученные в ходе урока
-
ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПОТРЕБНОСТЕЙ МЕТОДОМ ПАРНЫХ СРАВНЕНИЙ по А. Маслоу
-
Данный тест закрепляет тему Экономические ресурсы (факторы производства). Задания даны в различной форме.
-
Тест по теме "Человек Биосоциальная сущность человека Потребности человека Уровни потребностей Виды потребностей
-
Тест состоит из двух частей. Первая часть позволяет определить ведущие потребности. Втарая часть - это опросник определяющий акцентуации характера по Леонгарду. В конце Вас ждёт вознаграждение за прохождение теста ;)
-
Тест содержит 7 вопроса к разделу обществознания "Человек и общество" из заданий ЕГЭ. Вопросы с одним и множественным выбором, задание на соответствие и ввод текста.
-
Данный тест предназначен для учащихся 8 класса, изучающих предмет "Технология" (девочки)
-
Тест предназначен для текущей проверки знаний по теме "Потребности. Блага. Экономические ресурсы" учащихся 10, 11 классов школ и студентов СПО
-
Тест по теме "Мотивация и потребности ". Максимальное количество баллов - 50.
-
Методика помогает определить ведущие потребности-мотиваторы личности (достижение успеха в целом, стремление к власти, групповое признание и уважение)
-
Значения по шкалам обозначают важность для человека каждого из типов мотивов: ориентация на процесс, ориентация на результат, ориентация на альтруизм, ориентация на эгоизм, ориентация на труд, ориентация на деньги, ориентация на свободу, ориентация на власть. Важно не только то, по каким из мотивов значение наиболее велико, но и то, как они соотносятся между собой и какое из них наименьшее.
-
Мотивация достижения успеха – стремление к улучшению результатов, неудовлетворенность достигнутым, настойчивость в достижении своих целей, стремление добиться своего во что бы то ни стало – является одним из ядерных свойств личности, оказывающих влияние на всю человеческую жизнь.
-
Потребности и ресурсы. Экономические системы.Тест, состоящий из 19 вопросов. Создан для проверки базовых опорных знаний и понятий таких тем как "Потребности и ресурсы" и "Экономические системы".
-
Проверьте, насколько хорошо вы определяете потребности и мотивацию сотрудников.