1
1

Методика помогает определить ведущие потребности-мотиваторы личности. Методологической основой служит теория мотивации Д. Макклелланда, а также ряд ее более современных интерпретаций. Знание основных потребностей - исходный момент самомотивации, личностного менеджмента. Кроме того, зная ведущие потребности сотрудников и используя соответствующие стимулы, руководитель может повысить субъектно-деятельностную мотивацию.

Хотите использовать этот тест на своем сайте, блоге или формуе?
Легко!
  • Для этого Вам необходимо авторизоваться на сайте, зайти в личный кабинет и перейти раздел тесты.
  • Далее в блоке Виджеты общедоступных тестов добавить виджет на основе этого теста.