
Назначение методики - получить первичное представление об отношении сотрудника, работающего по найму, к организации-работодателю. Опросник (8 пунктов) разработан в рамках диссертационного исследования и имеет необходимый уровень надежности и валидности. Рекомендуется для использования в научных проектах, для практического применения в работе кадровых служб, а также в целях самоанализа.
Комментарии
Наталья
Нет интерпретации на тему мои суммарные баллы это низкий, средний или высокий показатель. Без понимания этого прохождение опросника не несет смысл.