Психологические тесты о работе онлайн

Многие испытывают трудности в выборе профессии. Работа с Матрицей выбора профессии поможет вам уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.

Тест на определение взаимодействия педагогов с родителями воспитанников детского сада. необходимо ответить на 16 вопросов и определить свой уровень.

Данный тест позволит вам понять какие социотипы, из второй квадры, вам присущи.

Данный тест позволит вам понять какие социотипы, из первой квадры, вам присущи.

Хотите узнать, на какую из древнегреческих богинь Вы больше всего похожи? Может быть, Вы - Афина, богиня мудрости и стратег? Или Артемида - богиня охоты, луны и дикой природы?  Или Вашими желаниями управляет Афродита - богиня любви и красоты? А какую роль в Вашей жизни играют Гестия - богиня домашнего очага, богиня-жена Гера, богиня-мать Деметра и юная богиня Персефона? Пройдите тест, и Вы узнаете, какая из перечисленных богинь Вам ближе всего. Архетип* какой из богинь выражен у Вас ярче всех остальных, и как это может отражаться на Вашей жизни.   *Архетипы - это образы и модели поведения, присущие всем людям и сохраненные в исторической памяти или коллективном бессознательном. Они способны оказывать существенное влияние на нашу повседневную жизнь. Одна из классификаций женских архетипов, предложенная юнгианским психоаналитиком Джин Болен, включает деление на 7 основных архетипов, которые носят имена древнегреческих богинь.   

Тест носит развлекательный характер. Предназначен для людей, знакомых с понятием самоирония. Людям ранимым и обидчивым проходить не рекомендуется :)  

Наставничество сегодня — это полноценная профессия, которой можно научиться. Но любому делу, помимо профессионализма, нужна внутренняя предрасположенность. Если вы многократно помогали другим людям, когда-то обучали новичков, занимались с младшей сестрой подготовкой к экзаменам, и вам это нравилось — возможно, профессия наставника вам подходит. Представьте себя в 7 жизненных ситуациях и определите, сможете ли вы стать хорошим наставником.

В хороших ли вы отношениях со своими коллегами? Разграничиваете ли вы понятия «личная жизнь» и «жизнь коллектива»? Как к вам относится ваше начальство и какое место в рабочем коллективе отводят вам ваши коллеги? На эти и другие вопросы поможет ответить наш тест.

Готовы ли вы к собеседованию? Иногда нам сложно самостоятельно определить, готовы ли мы к серьезному разговору с будущим работодателем или нет. Обозначить цели, представить себя с лучшей стороны, не забыть о правилах этикета – все это нужно держать в голове.

Этот тест предназначен для того,что бы Вы выбрали себе подходящую и удобную работу. Он поможет Вам определиться с местом работы без особых усилий. А так же вы сможете выбрать направление своей будущей работы.

Вожатые бывают разными: одни круто отжигают на сцене, другие спокойно клеят уголки, а третьи в это время готовят мероприятие на завтра. Пройди тест и узнай, к какому типу вожатого относишься ты!

В какой профессии вы добьетесь наибольших успехов и какая сфера наиболее комфортна для вас?

МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЖИЗНЕННОЙ СТРАТЕГИИ ЛИЧНОСТИ позволяет определить преимущественную ориентацию личности при решении жизненных проблем

Пройди само-диагностику своего энергетического состояния. Узнай, как твоя энергетика влияет на твои успехи в жизни.

Профориентационный тест для обучающихся по гуманитарному профилю. Тест разработан для интерактивного психологического квеста.

Нью-йоркский девелопер Дональд Трамп, чье состояние Forbes оценил в $3 млрд. долларов, в двадцать с лишним раз беднее Уоррена Баффетта, лидера мирового списка миллиардеров. Зато не менее знаменит. Во-первых, Трамп — теле­звезда. Реалити-шоу «Кандидат», в котором Трамп выступает в роли продюсера и ведущего, седьмой сезон с успехом идет на NВС. С легкой руки Трампа аналогичные шоу появились и в десятках других стран (в России в качестве ведущего второго сезона на ТНТ выступал Владимир Потанин). Во-вторых, Трамп — крайне плодовитый автор. Он написал полтора десятка книг о том, как добиться успеха. Меня ПОСТОЯННО Спрашивают: «Как вам удалось так разбогатеть?» Мой подход к делам и проблемам позволил мне преуспеть в масштабах, которые мне и не снились. Буквально все состоявшиеся миллионеры и миллиардеры — Билл Гейтс, Опра Уинфри, Уолт Дисней и другие — умели мыслить большими категориями и бить наотмашь. Это трудно объяснить на словах, поэтому я разработал тест на успешность. Вы можете проверить, есть ли в вас то, что нужно. И если это в вас есть, вы обязательно разбогатеете.

На что вы в основном тратите - на необходимые нужды или бесполезные мелочи? Узнайте из теста, как вы умеете обращаться с деньгами.

Тест на выявление прокрастинации - откладывания дел на потом, которое приводит к каким-то болезненным психологическим эффектам

Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной. Значения по шкалам обозначают важность для человека каждого из типов мотивов: ориентация на процесс, ориентация на результат, ориентация на альтруизм, ориентация на эгоизм, ориентация на труд, ориентация на деньги, ориентация на свободу, ориентация на власть. Важно не только то, по каким из мотивов значение наиболее велико, но и то, как они соотносятся между собой и какое из них наименьшее. На основании результатов использования методики выявляются несколько групп испытуемых: 1) группа высокомотивированных испытуемых с гармоничными ориентациями. Все ориентации выражены сильно и в равной степени; 2) группа низкомотивированных испытуемых, у которых все ориентации выражены чрезвычайно слабо; 3) группа испытуемых с дисгармоничными ориентациями, у которых некоторые ориентации выражены сильно, а другие могут даже отсутствовать.  

Тест покажет, насколько для вас характерен перфекционизм – стремление доводить каждое дело до идеала (часто в принципе недостижимого) 

Тест позволит вам быстро оценить вашу личную эффективность (в работе, в повседневной жизни).

По результатам тестирования Вы можете определить уровень Вашей способности к саморазвитию и самообразованию.

Профессиональная готовность понимается автором методики А.П. Чернявской как структура личности, включающая пять компонентов: - АВТОНОМНОСТЬ, - ИНФОРМИРОВАННОСТЬ ,-ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ, - ПЛАНИРОВАНИЕ, - ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ.

Вы, наверное, не раз задавались вопросом о том, насколько незаменимым сотрудником вы являетесь на своей работе. И конечно же вас волнует, как к вам относятся начальство и коллеги. Вы амбициозный человек? Любите ли вы быть в курсе дел своей фирмы? Пройдите этот тест, и вы узнаете ответы на эти и многие другие вопросы.

Люди редко добиваются успеха, если заняты не тем делом, которое им действительно нравится.

Каждый человек хочет занять какое-то определенное по­ложение в жизни. Чего ты ждешь от того положения в жизни, которое ты хочешь занять? 

Пожалуй, каждый служащий хотя бы раз в жизни задавал себе этот вопрос. А как часто об этом думаете вы? Возникают ли у вас конфликты с начальством, или же вы абсолютно неконфликтный человек? Данный тест поможет вам разобраться в этом.

Данный тест поможет определить, обладаете ли вы качествами делового человека.

Строгий начальник – «гроза» рабочего коллектива, которого одни уважают, другие недолюбливают, а третьи просто боятся. А не слишком ли вы строги к своим подчиненным? Ответить поможет наш тест.

Кого‑то из нас можно назвать хорошим организатором, а кого-то – умелым и талантливым исполнителем предложенных идей и планов. А к какой категории людей относитесь вы?Данный тест поможет вам определить, каковы ваши организаторские способности, насколько вы усидчивый и покладистый человек и какая манера поведения в коллективе вам свойственна.

               В западной культуре большинство людей могут быть отнесены к одному из 6 типов: реалистическому (Р-типу), исследовательскому (И-типу), артистическому (А-типу), социальному (С-типу), предпринимательскому (П-типу) и конвенциональному (К-типу).                Каждый тип является идеализацией, гипотетической конструкцией для описания определенной группы людей, обладающих сходными личностными и профессиональными признаками. Он является некоторым эталоном, стандартом, с которым сравнивается реальная личность. Тип характеризуется своими психологическими особенностями: способностями, интересами, складом характера, предпочитаемым окружением. Каждый человек может быть отнесен к определенному типу или охарактеризован через комбинацию нескольких типологических особенностей. Типологические особенности личности являются результатом взаимодействия множества факторов: культурных и личностных. Это такие, как влияние семьи, родителей и других значимых людей, квалификация и опыт предыдущей работы, социокультурное влияние, физическое окружение и т.д.               Так, под влиянием этих факторов личность первоначально предпочитает одни и отвергает другие виды деятельности и социальной активности. Затем эти деятельности становятся преобладающими интересами. Эти интересы ведут к развитию определенных способностей. И, наконец, интересы и способности личности формируют определенные личностные диспозиции, которые определяют то, как человек воспринимает окружающий мир, чувствует, думает и действует.

Одни люди при слове «карьерист» морщат лбы, пытаясь выразить тем самым свое отрицательное отношение к подобным особам, другие же считают, что перед карьеристами открыты все двери и эти люди всегда добьются своего. А кем себя считаете вы? Вы карьерист или рядовой сотрудник? Данный тест поможет вам выяснить это.

Этот тест поможет вам разобраться, какое место вы занимаете в коллективе, насколько ценят вас ваши коллеги и как относится к вам начальство.

Готовы ли вы к тому, что ваша жизнь может измениться по независящим от вас причинам? Или финансовое планирование и стратегия - это не про вас?

Уважаемый старшеклассник, просим Вас  выразить Ваше личное мнение в оценке эффективности  работы педагога по физике. Опрос анонимный.

Тест позволяет определить перегружаете ли вы себя, стардаете ли вы трудоголизмом

МЕТОДИКА «Q-СОРТИРОВКА» В. СТЕФАНСОНА. ДИАГНОСТИКА ОСНОВНЫХ ТЕНДЕНЦИЙ ПОВЕДЕНИЯ В РЕАЛЬНОЙ ГРУППЕ И ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О СЕБЕ это диогностика основных тенденций поведения в реальной группе и представлений о себе  

На сегодняшний день тест Ряховского - это простая оценка уровня общительности, которую может получить любой человек, проведя самостоятельную диагностику по тексту опросника. В результате будет определен ваш уровень общительности и способности взаимодействовать с другими людьми. Кроме этого, тест позволяет выявить слабые стороны вашего характера и укажет, над чем стоит поработать.

     Тест позволяет оценить уровень жизненной и временной перспективы личности, что в условиях рыночной экономики представляет существенный интерес и значение.       В различных сферах деятельности степень ее успешности оценивается производительностью труда, качеством и количеством произведенного конечного продукта. Но когда речь идет о жизненной и временной перспективе личности, то  имеется в виду не только и часто не столько конечные результаты ее деятельности, сколько ее способность выстоять и победить в конкурентной борьбе.      Среди множества качеств, которые определяют и характеризуют жизненную и временную перспективу личности, выделяют 10 системообразующих и приоритетных. Итак, жизненная и временная перспектива личности характеризует в интегрированном виде такие качества, как четкость целей и ценностных ориентаций, трудолюбие, творческое отношение к делу, способность к риску, независимость, способность быть лидером, желание к непрерывному профессиональному росту, к высокому качеству конечного продуктов своего труда. 

Пожалуй, каждый служащий хотя бы раз в жизни задавал себе этот вопрос. А как часто об этом думаете вы? Возникают ли у вас конфликты с начальством, или же вы абсолютно неконфликтный человек? Данный тест поможет вам разобраться в этом.   

Бухгалтер  не просто профессия. А образ жизни, мысли и мира. Предлагаем Вам пройти этот тест и узнать о себе много  нового.

Обязательность и исполнительность – неотъемлемые качества любого ответственного сотрудника. А являетесь ли вы таковым? Ответьте на вопросы нашего теста и узнайте, насколько исполнительным можно назвать вас. 

Данный тест позволит вам, уважаемые деловые люди, узнать, насколько вы амбициозны, а также выяснить, не доходит ли у вас это качество до абсурда. 

Коуч - одна из самых популярных профессий XXI века, спрос на которую постоянно растёт, особенно сейчас. Проверьте, сможете ли вы в ней реализоваться? Этот тест для вас, если хотите сменить профессию, погрузиться в мир коучинга, научиться помогать в себе и близким, и иметь хороший дополнительный доход.   Каждый, кто пройдет тест, получит подарок на эл. почту, указанную в анкете! Бесплатный доступ к онлайн-уроку "Как стать коучем с международной аккредитацией" от Академии ДПО.Пошаговый план успешного старта в профессии. Как освоить востребованную профессию коуча с нуля? Как получить международный сертификат, действительный в 147 странах мира? Как зарабатывать на коучинге от 150 000 рублей в месяц?

Уважаемый коллега! Данный сборник тестов создан в рамках моего исследования на тему "Взаимосвязь личностных особенностей ведущего групповой работы и выбора ролевой модели". Я, Юлия Евсеева, тренер-фасилитатор-психолог. Этот опросник был составлен мной в рамках написания магистерской диссертации с целью выявления ограничений и возможностей, которые дают и создают личностные особенности ведущего групповой работы в случае использования разных ролевых моделей, а также разработки рекомендаций ведущим групповой работы для более эффективного использования той или иной роли. В своей работе я опираюсь на методику "ФА-МЕ-МО" Тахира Базарова. Данный сборник тестов позволит любому ведущему групповой работы многое узнать о себе: - предпочитаемую роль мастера групповой работы (фасилитатор/ медиатор/ модератор); - выраженность того или иного стиля межличностного поведения; - уровень развития саморегуляции, а также индивидуальный профиль саморегуляции, включающий 6 показателей (насколько вы способны осознанно планировать свою деятельность, развитость представлений о внешних и внутренних значимых условиях, осознанное программирование своих действий, развитость и адекватность оценки себя и результатов своей деятельности и поведения, уровень сформированности регуляторной гибкости и автономности, а также общий уровень сформированности индивидуальной системы осознанной саморегуляции произвольной активности); - уровень эмпатических способностей и осознанности; - структуру темперамента; - волевые качества личности; - тип мышления; - уровень личной самоэффективности. Я уверена, что эффективность ведущего групповой работы во многом определяется тем, насколько он работает с собой, понимает свои особенности, сильные и слабые стороны, находится в постоянном изучении себя. Пройдя это тестирование, вы сможете больше узнать о себе, выявить зоны своего развития. Если после прохождения теста у вас возникнут вопросы относительно полученных результатов, напишите мне свои вопросы на email: trener-leader@yandex.ru (укажите в теме письма "Вопрос по результатам тестирования").

Одним карьерный рост дается легко, а кому то приходится прикладывать непомерные усилия, чтобы продвинуться по служебной лестнице. А как легко это удается вам? Легкомысленный ли вы человек или же привыкли анализировать все свои действия? Выяснить это вам поможет данный тест.

Обязательность и исполнительность – неотъемлемые качества любого ответственного сотрудника. А являетесь ли вы таковым? Ответьте на вопросы нашего теста и узнайте, насколько исполнительным можно назвать вас.

Данный тест можно назвать немного шуточным, однако, как говорится, в каждой шутке есть доля правды, поэтому советуем вам отнестись к нему с большой долей серьезности.

Хороший ли вы руководитель, и можно ли вам доверить ответственное дело?

Этот  простой  тест  позволит  вам  определить  строгий  ли  вы  начальник.

Пунктуальность – неотъемлемое качество хорошего сотрудника. Редко кому нравятся вечно опаздывающие и вечно спешащие подчиненные. Ответив на вопросы нашего теста, вы узнаете, насколько вы пунктуальный сотрудник.

Об исполнительном и ответственном подчиненном мечтает, несомненно, каждый начальник. А насколько исполнительны вы? Можно ли, исходя из данного критерия, назвать вас ценным работником? Пройдите тест и узнайте.

Отказывать в просьбе трудно, тем более своему начальнику. Еще труднее отстаивать свою точку зрения и убеждать в своей правоте строгое руководство. А какую тактику поведения со своим начальством предпочитаете вы?

Чтобы узнать, какой тип работы вам больше подходит, пройдите этот несложный тест.

Если вы подумываете об открытии своего собственного дела, но все таки сомневаетесь, стоит ли рисковать, пройдите тест и узнайте, сколько у вас шансов на успех в этом деле?

Сможете ли вы сделать финансовые вложения и не прогореть? Есть ли у вас определенные способности для этого? И стоит ли вам вообще этим заниматься? Ответы на все эти вопросы вы узнаете, пройдя данный тест.

Этот тест предназначен для того, чтобы узнать в какое время суток ваша работоспособность находится на максимальном уровне. Это поможет вам организовать свой рабочий день так, чтобы избежать перегрузок.

Проработав определенный срок, вы, наверное, не раз задавались вопросом, когда же вас повысят. Прежде чем рассчитывать на что то, постарайтесь разобраться, доросли ли вы до той должности, на которую претендуете. А поможет вам в этом тест.

Тест позволяет оценить, есть ли у вас способности к работе менеджером.

Иногда бывают в жизни моменты, когда перед женщиной возникает дилемма: семья или карьера. Конечно, советовать в таких случаях — дело неблагодарное. Самое важное тут — прислушаться к себе. Если вы оказались перед таким выбором, тест поможет вам определиться.

Проблема трудоголизма (работоголизма) уже давно волнует психологов экономически развитых стран. В США, Канаде и Японии используют специальные интервью, выявляющие это свойство. Протестируйте себя, используя опросник, предложенный Б. Киллинджер.

Иногда бывают в жизни моменты, когда перед женщиной возникает дилемма: семья или карьера. Конечно, советовать в таких случаях — дело неблагодарное. Самое важное тут — прислушаться к себе. Если вы оказались перед таким выбором, тест поможет вам определиться.

Существует мнение, что сколько бы ты ни зарабатывал, если ты не бережлив, тратишь деньги направо и налево - их у тебя все равно никогда не будет. Так что чувство бережливости не так уж маловажно.

Есть люди, которые боятся брать на себя ответственные решения; настолько нерешительны, что пытаются свои проблемы свалить на других. Надеемся, что вы не принадлежите к их числу. Наш тест-шутка позволит вам убедиться в этом еще раз...

Мы предлагаем Вам проверить свои способности в управлении семейной экономикой

Чтобы узнать, какой тип работы вам больше подходит, пройдите этот несложный тест, выбирая один из предложенных вариантов ответа.

Данный тест является интеллектуальной собственностью Mihico и защищается авторским правом. Любое использование данного теста в целях, отличных от его прохождения, без согласия правообладателей является незаконным. Еще больше бизнес-тестов есть на www.mihico.ru 

Опросник "Подходит ли Вам Ваша работа" помогает определить, насколько близка Ваша нынешняя работа к понятию "Идеальная работа". Позволяет ли работа Вам раскрыть свой потенциал и реализовать себя в профессии? Возможно, Вам пора ее сменить? Результаты теста дадут ответы на эти вопросы.

Вспыльчивость вспыльчивостью, но иногда она напоминает нечто из агрессивной политики НАТО образца 70-80-х годов XX столетия. Спору нет, флегматичный человек редко оказывается хорошим руководителем, но не слаще подчиненным и с чрезмерно агрессивно настроенным шефом, набрасывающимся на них каждый раз, подобно тигру из засады. Попробуйте определить, достаточно ли корректны вы в отношениях с сотрудниками и насколько легко им общаться с вами. Кстати, если хотите достичь большей объективности, попросите кого-нибудь из коллег ответить на вопросы, вызывающие у вас сомнения, вместо вас. И это лучше поможет вам понять, насколько верна ваша самооценка.

Тест оценивает Вас по 7 ключевым характеристикам, присущим действующим франчайзи сети ТОНУС-КЛУБ.

Этот тест покажет, насколько вы хороши в кулинарии, в чем ваши сильные и слабые стороны. Возможно, вы - прирожденный шеф?

В хороших ли вы отношениях со своими коллегами? Разграничиваете ли вы понятия «личная жизнь» и «жизнь коллектива»? Как к вам относится ваше начальство и какое место в рабочем коллективе отводят вам ваши коллеги? На эти и другие вопросы поможет ответить этот тест. 

Розважальний тест для вінничан і всіх, хто хоче ними бути. Цікаво, весело, пізнавально

Последний экономический кризис смог затронуть практически каждого россиянина. Цены непрерывно растут, в отличие от зарплат и самых разных пособий. Растет и безработица, которая только начала было падать до начала кризиса. Наш тест поможет Вам узнать о своих возможностях и способностях!  

       Исследования показали, что люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху - достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху.        К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую готовность к риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху - достижению цели.

Назначение методики - получить первичное представление об отношении сотрудника, работающего по найму, к организации-работодателю. Опросник (8 пунктов) разработан в рамках диссертационного исследования и имеет необходимый уровень надежности и валидности. Рекомендуется для использования в научных проектах, для практического применения в работе кадровых служб, а также в целях самоанализа.

Вы, наверное, не раз задавались вопросом о том, насколько незаменимым сотрудником вы являетесь на своей работе. И конечно же вас волнует, как к вам относятся начальство и коллеги. Вы амбициозный человек? Любите ли вы быть в курсе дел своей фирмы? Пройдите этот тест, и вы узнаете ответы на эти и многие другие вопросы. 

Кто-то привык довольствоваться в этой жизни малым, а кто-то стремится к непомерным высотам, строя грандиозные планы на будущее. Одни люди идут на поводу у своих амбиций, а другие привыкли жить от получки до получки, не пытаясь изменить свою жизнь к лучшему. А насколько вы амбициозный человек? Ответьте на вопросы теста и узнайте, что вам больше по душе. 

Ты суперэффективен или у Тебя с этим всё запущенно? Насколько? Давай проверим!

Одним карьерный рост даётся легко, а кому-то приходится прикладывать непомерные усилия, чтобы продвинуться по служебной лестнице. А как легко это удаётся вам? Легкомысленный ли вы человек или же привыкли анализировать все свои действия? Выяснить это вам поможет наш тест.  

Одни люди при слове «карьерист» морщат лбы, пытаясь выразить тем самым своё отрицательное отношение к подобным особам, другие же считают, что перед карьеристами открыты все двери и эти люди всегда добьются своего. А кем себя считаете вы? Вы карьерист или рядовой сотрудник? Данный тест поможет вам выяснить это. 

Решительность – это индивидуальное качество человека, благодаря которому он способен самостоятельно и своевременно принимать ответственные решения. Являетесь ли вы обладателем этого качества? Определить это поможет данный тест. 

Отказывать в просьбе трудно, тем более своему начальнику. Ещё труднее отстаивать свою точку зрения и убеждать в своей правоте строгое руководство. А какую тактику поведения со своим начальством предпочитаете вы? 

Одни люди умело чередуют отдых с работой, а кто‑то работает до полного истощения, не помня об отдыхе и стараясь поскорее закончить начатое дело. А умеете ли вы вовремя остановиться и каким должен быть ваш отдых? Узнать об этом поможет наш тест.  

Этот небольшой тест определит прогноз Вашего будущего в мире постпандемии. "Окажитесь ли вы на улице или же далеко пойдете?"  Он был разработан мной в ходе преддипломной практики при изучении безработной молодежи.  Пожалуйста пройдите этот опросник, отвечая искренне! Тем самым Вы помогаете мне в написании Выпускной квалификационной работы!

Прокрастинация происходит от англ. procrastination “откладывать”. И это не лень или медлительность, и тем более, не отдых. Во время прокрастинации мы несем потери и горько переживаем, скатываясь в сильное чувство вины. Правда, некоторые испытывают и чувство облегчения, что им удалось избежать какого-то неприятного дела или принятия решения.   Метафорично говоря, прокрастинация похожа на состояние борьбы, и оружие здесь откладывание. Или, другими словами, избегание от дела или принятия решения. Затягивание со сроками, выполнение в последнюю минуту - это тоже может быть один из вариантов откладывания. И здесь важным представляется - обнаружение того, от чего уклоняемся и как мы это делаем.    И данный тест не помогает определить, чего именно вы избегаете. А помогает определить ведущие механизмы из шести типов, которые провоцируют прокрастинацию или лежат в ее основе. Мы надеемся, когда пройдете тест и узнаете свой механизм, это поможет вам лучше понять, КАК избегаете, и вероятно, приблизит к тому, от чего именно вы уклоняетесь.