Психологические тесты для руководителей онлайн

Тест на определение своего психотипа

Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для и чего были придуманы, 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:
09.06.2016 34543
Пройти тест

Экспресс-оценка управленческого потенциала руководителя

Тест позволяет оценить уровень управленческого потенциала руководителя.
24.07.2012 6920
Пройти тест

Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)

Методика направлена на количественное определение коммуникативных и организаторских склонностей.
24.07.2012 7960
Пройти тест

Диагностика лидерских способностей (Е. Жариков, Е. Крушельницкий)

Тест  позволяет  определить  уровень  ваших  лидерских  способностей.
25.07.2012 5602
Пройти тест

Доминирующие стратегии конфликтного поведения (метафорический вариант)

Использование диагностического материала в форме метафор (поговорки, устоявшиеся истины) нацелено на снижение стереотипов, самоидеализации, квазиответов. Данная методика ориентирована на выявление наиболее распространенных стратегий в конфликтных ситуациях: стратегию достижения эгоцентричных (личных) целей и стратегию сохранения благоприятных межличностных отношений. По соотношению этих двух стратегий в данной методике выделено пять метафорических стратегий.
23.07.2012 552
Пройти тест

Экспресс-диагностика организаторских способностей

Предлагаемая методика дает возможность более глубоко разобраться в структуре организаторских способностей и одновременно выявить уровень владения ими.
25.07.2012 1078
Пройти тест

Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки

Специфика данной методики заключается в том, что она позволяет определить стили руководства не экспертным способом, а с помощью самооценки. Вторым ее отличием является то, что она позволяет выявить не только ведущий стиль руководства, но и степень выраженности каждого из трех классических стилей руководства.
25.07.2012 1878
Пройти тест

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ

               В западной культуре большинство людей могут быть отнесены к одному из 6 типов: реалистическому (Р-типу), исследовательскому (И-типу), артистическому (А-типу), социальному (С-типу), предпринимательскому (П-типу) и конвенциональному (К-типу).
               Каждый тип является идеализацией, гипотетической конструкцией для описания определенной группы людей, обладающих сходными личностными и профессиональными признаками. Он является некоторым эталоном, стандартом, с которым сравнивается реальная личность. Тип характеризуется своими психологическими особенностями: способностями, интересами, складом характера, предпочитаемым окружением. Каждый человек может быть отнесен к определенному типу или охарактеризован через комбинацию нескольких типологических особенностей. Типологические особенности личности являются результатом взаимодействия множества факторов: культурных и личностных. Это такие, как влияние семьи, родителей и других значимых людей, квалификация и опыт предыдущей работы, социокультурное влияние, физическое окружение и т.д.
              Так, под влиянием этих факторов личность первоначально предпочитает одни и отвергает другие виды деятельности и социальной активности. Затем эти деятельности становятся преобладающими интересами. Эти интересы ведут к развитию определенных способностей. И, наконец, интересы и способности личности формируют определенные личностные диспозиции, которые определяют то, как человек воспринимает окружающий мир, чувствует, думает и действует.
25.02.2017 401
Пройти тест

Диагностика манипулятивного отношения (по шкале Банта)

Отличительной чертой психологических манипуляций является отношение к партнеру по взаимодействию и общению не как к личности, обладающей самоценностью, а как к специфическому средству, посредством использования которого достигаются, как правило, скрываемые цели манипулятора, реализуются его интересы и удовлетворяются его собственные потребности без учета интересов, воли и желаний другого человека – объекта манипуляций.
25.07.2012 953
Пройти тест

Тест по соционике Вторая квадра (Бета) Жуков, Есенин, Гамлет, Максим Горький.

Данный тест позволит вам понять какие социотипы, из второй квадры, вам присущи.
06.08.2017 229
Пройти тест

Самооценка лидерства

Данный экспресс-тест позволяет определить актуальный уровень проявления лидерства в совместной деятельности.
26.07.2012 971
Пройти тест

ЖЕЛАЕМЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС

Каждый человек хочет занять какое-то определенное по­ложение в жизни.
Чего ты ждешь от того положения в жизни, которое ты хочешь занять? 
15.02.2017 294
Пройти тест

Тест по соционике на определение социотипов и подтипов.

Данный тест позволит вам максимально полно понять ваши основные социотипы и подтипы.
01.08.2017 132
Пройти тест

ОЦЕНКА ЖИЗНЕННОЙ И ВРЕМЕННОЙ ПЕРСПЕКТИВЫ ЛИЧНОСТИ

     Тест позволяет оценить уровень жизненной и временной перспективы личности, что в условиях рыночной экономики представляет существенный интерес и значение. 
     В различных сферах деятельности степень ее успешности оценивается производительностью труда, качеством и количеством произведенного конечного продукта. Но когда речь идет о жизненной и временной перспективе личности, то 
имеется в виду не только и часто не столько конечные результаты ее деятельности, сколько ее способность выстоять и победить в конкурентной борьбе.
     Среди множества качеств, которые определяют и характеризуют жизненную и временную перспективу личности, выделяют 10 системообразующих и приоритетных. Итак, жизненная и временная перспектива личности характеризует в интегрированном виде такие качества, как четкость целей и ценностных ориентаций, трудолюбие, творческое отношение к делу, способность к риску, независимость, способность быть лидером, желание к непрерывному профессиональному росту, к высокому качеству конечного продуктов своего труда. 
18.02.2017 172
Пройти тест

Ориентационные стили профессионально-деятельностного общения

Данная методика предназначена для того, чтобы определить, какой из четырех ориентационных стилей или их сочетания доминируют в профессионально-деятельностном общении.
25.07.2012 474
Пройти тест

Самооценка рационального поведения в конфликте

Тест на самооценку рационального поведения в конфликте.
23.07.2012 540
Пройти тест

Пора ли Вам регистрировать свое ООО или ИП?

Прежде чем начать тратить деньги на регистрацию своего ООО или ИП, убедитесь, что время пришло и Вам действительно пора создать свое ООО или ИП.
24.09.2016 167
Пройти тест

Переговорные навыки

В тесте в качестве вопросов использованы некоторые распространенные заблуждения в сфере деловых коммуникаций. Проверьте себя, ответив на следующие вопросы
19.08.2016 147
Пройти тест

Диагностика склонности к определенному стилю руководства (Е. П. Ильин)

Методика представляет собой опросник, с помощью которого можно узнать о склонности субъекта к тому или иному стилю руководства. Однако при этом надо учитывать, что при реальном руководстве человек может использовать другой стиль.
25.07.2012 1107
Пройти тест

Экспертная оценка эффективности деятельности руководителя

Предлагаемая методика дает возможность оценить целый ряд факторов, на основании которых экспертами может быть составлено мнение об эффективности работы конкретного руководителя. В большей степени он пригоден для оценки руководителей среднего звена управления.
26.07.2012 377
Пройти тест

Диагностика комплекса угрожаемого авторитета (КУА) у руководителей

Данная методика направлена на выявление КУА, обусловленного несоответствием социальных ожиданий группы, объективными неудачами чрезмерной сложностью производственной ситуации, соперничеством внутри руководящего состава, деятельностью различных группировок, неуверенностью в своей компетентности. Явление это довольно распространенное. Подобную неуверенность в себе, нередко возникшую еще в детстве, не могут уничтожить никакие успехи по службе, в том числе и удачное руководство все более крупными коллективами. Чтобы лечить болезнь, надо ее распознать. К сожалению, поставить самому себе диагноз «комплекс угрожаемого авторитета» - дело весьма трудное. Характер этого «недуга» таков, что он плохо поддается самодиагнозу, а те, кто обнаруживают его извне, либо не реагируют, либо используют для достижения собственных корыстных целей.
26.07.2012 276
Пройти тест

Вы и бизнес

Данный тест является интеллектуальной собственностью Mihico и защищается авторским правом. Любое использование данного теста в целях, отличных от его прохождения, без согласия правообладателей является незаконным.
Еще больше бизнес-тестов есть на www.mihico.ru 
18.06.2015 164
Пройти тест

ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТИ НА МОТИВАЦИЮ К УСПЕХУ

       Исследования показали, что люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху - достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху.

       К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую готовность к риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху - достижению цели.
19.02.2017 618
Пройти тест

Узнайте, грозит ли Вам нервный срыв!

Этот тест позволит Вам определить, насколько Вы близки к нервному срыву, а также сможет подсказать, что нужно предпринять, чтобы восстановиться и перезагрузить свою психику.
Отнеситесь серьезно к этому тесту.
26.07.2017 155
Пройти тест

Тест по соционике Первая квадра (Альфа) Дон Кихот, Дюма, Гюго, Робеспьер.

Данный тест позволит вам понять какие социотипы, из первой квадры, вам присущи.
06.08.2017 94
Пройти тест

Тест по соционике Четвертая квадра (Дельта) Штирлец, Достоевский, Гексли, Габен.

Данный тест позволит вам понять какие социотипы, из четвертой квадры, вам присущи.
06.08.2017 61
Пройти тест

Диагностика ситуативно-личностных ориентаций руководителя

Методика может использоваться при выяснении склонности к использованию различных стилей руководства.
24.07.2012 164
Пройти тест

Самооценка биполярной эффективности руководства Тест Б

Данный тест используется для дополнительной самопроверки и выявления критериев неэффективного управления (как дополнение к тесту А).
26.07.2012 111
Пройти тест

Самооценка конструктивного поведения в конфликте

Тест направлен на определение самооценки конструктивного поведения в конфликте.
24.07.2012 882
Пройти тест

Экспресс-оценка глубины конфликта (А. М. Бандурка, С. И. Бочарова, Е. В. Земянская)

Методика предназначена для оценки конфликтной ситуации и характера поведения руководителя, улаживающего конфликт.
19.07.2012 132
Пройти тест

Диагностика ролевого конфликта в деятельности руководителя (С. И. Ерина)

Оценка уровня или шкалы ролевого конфликта (РК) предназначается для дифференцировки руководителей, воспринимающих свою позицию в условиях перекрестных давлений как конфликтную и как неконфликтную, то есть позволяет диагностировать наличие психологического конфликта по степени его выраженности при выполнении социальной роли в условиях перекрестных ожиданий по отношению к нему как к управленцу.
23.07.2012 212
Пройти тест

Экспертная диагностика стилей руководства

Методика направлена на изучение трех классических стилей руководства: демократического (Д), авторитарного (А) и либерально-попустительского (Л). Их проявление определяется с помощью экспертной оценки деятельностного поведения реального или потенциального руководителя в 27 заданных ситуациях.
25.07.2012 278
Пройти тест

Экспресс-диагностика стрессогенных факторов в деятельности руководителя (И. Д. Ладанов, В. А. Уразаева)

Данный тест поможет вам на примере стрессогенных факторов определить, насколько вы адаптированы к определенной обстановке и как проявляются ваши способности действовать в определенной ситуации.
26.07.2012 122
Пройти тест

Самооценка биполярной эффективности руководства Тест А

Предлагаемая методика используется в комплексе с тестом Б и помогает глубже уяснить поведенческие характеристики эффективного и неэффективного руководства. Хотя они ориентированы в первую очередь на уже состоявшихся руководителей, их можно применить и в испытании студентов - будущих менеджеров. При этом для студентов, не имеющих опыта руководящей работы, тест носит элемент ролевой игры - они отвечают на вопросы, исходя из своих представлений о действиях успешного руководителя. После завершения теста полезно обсудить ошибочные варианты ответов, для того чтобы закрепить в памяти студентов знания об условиях эффективного и неэффективного руководства.
26.07.2012 117
Пройти тест

Социально-перцептивная оценка личностно-деятельностных особенностей тренера (Ю. Ханин, А. Стамбулов)

Шкала включает 24 вопроса, выявляющих отношение спортсмена к тренеру по трем параметрам (по 8 вопросов): гностическому, эмоциональному и поведенческому. Гностический параметр выявляет уровень компетентности тренера как специалиста с точки зрения спортсмена. Эмоциональный определяет, насколько тренер симпатичен спортсмену как личность, поведенческий - показывает, как складывается реальное взаимодействие тренера и спортсмена.
24.07.2012 113
Пройти тест

Оценка служебно-рационалистического стиля руководства

Рационалистический (формально-бюрократический) стиль - один из типичных стилей руководства. Выраженный в большей или меньшей степени, он характеризует «рациональные» (по М. Веберу) организации. Данная методика может использоваться для выявления склонностей руководителя (уже состоявшегося или будущего) к определенному стилю руководства (типу служебного поведения), при выборе профессии и места работы, а также при оценке персонала.
25.07.2012 123
Пройти тест

“ВЫ И БЕЗРАБОТИЦА”

Последний экономический кризис смог затронуть практически каждого россиянина.
Цены непрерывно растут, в отличие от зарплат и самых разных пособий.
Растет и безработица, которая только начала было падать до начала кризиса.

Наш тест поможет Вам узнать о своих возможностях и способностях!

 
18.02.2017 86
Пройти тест

Тест по курсу: "Пожарно-технический минимум"

Тест: Пожарно-технический минимум для руководителей и специалистов ЧОУ ДПО ГИК. Время теста по  ПТМ для руководителей и специалистов не ограниченно, зеленый круг - один выбор, зеленый квадрат множественный выбор (вопросы с множественным выбором содержат комментарии в которых указанно сколько нужно указать ответов из предложенных на данный вопрос)
22.08.2016 125
Пройти тест

Тест по курсу: "Охрана труда"

Тест: по охране труда руководителей и специалистов, работников служб охраны труда организации
31.08.2016 80
Пройти тест

Тест по курсу: "Оказание первой помощи"

Тест по курсу: "Оказание первой помощи" ЧОУ ДПО ГИК. Время теста  не ограниченно, зеленый круг - один выбор, зеленый квадрат множественный выбор (вопросы с множественным выбором содержат комментарии в которых указанно сколько нужно указать ответов из предложенных на данный вопрос)
14.09.2016 72
Пройти тест

Экспресс-диагностика барьеров в управленческой деятельности

Тест  направлен  на диагностику барьеров  в  управленческой  деятельности.
26.07.2012 228
Пройти тест

Узнайте, каким франчайзи Вы будете

Тест оценивает Вас по 7 ключевым характеристикам, присущим действующим франчайзи сети ТОНУС-КЛУБ.
17.02.2016 357
Пройти тест

Легко ли быть предпринимателем?

Поколению сегодняшних предпринимателей мало иметь коммерческую жилку. В существующих реалиях знать необходимо не только законы бизнеса. Нужно разбираться и в юриспруденции, и в бухгалетрии, и даже в психологии. Пройдите тест и узнайте, как долго может просуществовать ваше предприятие.
25.05.2016 93
Пройти тест

Лідерський Потенціал

Цей тест охарактеризує тебе, як Лідера на даний момент. А після Форуму ти зможеш звірити показники! 
08.10.2017 101
Пройти тест

Методика оценки отношения к организации-работодателю

Назначение методики - получить первичное представление об отношении сотрудника, работающего по найму, к организации-работодателю. Опросник (8 пунктов) разработан в рамках диссертационного исследования и имеет необходимый уровень надежности и валидности. Рекомендуется для использования в научных проектах, для практического применения в работе кадровых служб, а также в целях самоанализа.
24.02.2017 38
Пройти тест