Психологические тесты по теме "Профориентация" онлайн

Ваша будущая профессия

Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А.Климова. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых.
12.03.2014 204732
Пройти тест

Ваш психотип и склонность к типу профессии

Данный тест для вас, если вы хотите больше узнать о своей личности и заложенных в вас предпочтениях, а также пролить свет на возможную сферу работы, которая окажется для вас наиболее успешной. Мы определим ваш психологический тип и подскажем, к какому виду профессии вы склонны.
21.09.2016 21441
Пройти тест

Какие профессии Вам подходят?

Каждый человек отличается определенными способностями и качествами личности, а также предпочтениями той или иной деятельности. Этот тест поможет выявить Ваш профессиональный тип личности и определить профессии, которые подходят Вам больше всего.
 
Тест разработан сотрудниками Центра профессионально-личностного консультирования СПбГУ на основе теоретических подходов российского ученого Е. А. Климова и американского ученого Дж. Холланда.
12.08.2016 63312
Пройти тест

Тест на определение своего психотипа

Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для и чего были придуманы, 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:
09.06.2016 49369
Пройти тест

Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е.А.Климовa

Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А.Климова. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых.
06.03.2012 47605
Пройти тест

Матрица выбора профессии (методика Г. Резапкиной)

Многие испытывают трудности в выборе профессии. Работа с Матрицей выбора профессии поможет вам уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.
09.08.2016 5112
Пройти тест

Методика изучения статусов профессиональной идентичности

Можно выделить четыре статуса профессиональной идентичности – «ступеньки», на которых человек находится в процессе профессионального самоопределения.
• Неопределенная профессиональная идентичность: выбор жизненного пути не сделан, четкие представления о карьере отсутствуют, но человек даже и не ставит перед собой такую задачу.
• Навязанная профессиональная идентичность: человек имеет сформированные представления о своем профессиональном будущем, но они навязаны извне (например, родителями) и не являются результатом самостоятельного выбора.
• Мораторий (кризис выбора) профессиональной идентичности: человек осознает проблему выбора профессии и находится в процессе ее решения, но наиболее подходящий вариант еще не определен.
• Сформированная профессиональная идентичность: профессиональные планы определены, что стало результатом осмысленного самостоятельного решения.
Приведенный ниже тест позволит определить, на какой из этих ступенек находитесь вы. А заодно и задуматься над своим отношением к проблемам, связанным с профессиональным самоопределением.
09.10.2015 3498
Пройти тест

Карта интересов Голомштока

Вопросник состоит из 174 вопросов, отражающих направленность интересов в 29 сферах деятельности.
06.03.2012 15516
Пройти тест

«Матрица выбора профессии» (Г.В. Резапкина)

Многие испытывают трудности в выборе профессии. Работа с данной методикой поможет Вам уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.
08.07.2014 17554
Пройти тест

Методика «Диагностика уровня эмоционального выгорания» В. В. Бойко

Эмоциональное выгорание у профессионалов представляет собой один из защитных механизмов, выражающийся в определенном эмоциональном отношении к своей профессиональной деятельности. Оно связано с психической усталостью человека, длительное время выполняющего одну и ту же работу, которая приводит к снижению силы мотива и меньшей эмоциональной реакции на различные рабочие ситуации (т. е. к равнодушию).
23.01.2013 34592
Пройти тест

ТЕСТ: "Подойдёт ли вам профессия бухгалтер?"

Качества, необходимые для бухгалтера – это, в первую очередь, сосредоточенность, усидчивость и терпение. Практически всё рабочее время придётся проводить за компьютером, сверяя и перепроверяя, выстраивая графики и обобщая информацию. Внимательная детализация, тщательный и аккуратный подход к каждой цифре, каждому пункту отчёта гарантирует успех на этом поприще.
С помощью данного теста вы сможете оценить, насколько легко вам будет работать бухгалтером.
22.01.2016 2057
Пройти тест

Диагностика профессионального «выгорания» (К. Маслач, С. Джексон, в адаптации Н. Е. Водопьяновой)

Тест направлен на изучение степени профессионального «выгорания».
27.07.2012 7193
Пройти тест

Определение психического «выгорания» (А. А. Рукавишников)

Данная методика нацелена на интегральную диагностику психического «выгорания», включающую различные подструктуры личности.
27.07.2012 2906
Пройти тест

Оценка мотивации организационного поведения

Методика основана на мотивационной теории Херцберга для определения того, какие факторы (гигиенические или мотивационные) актуализированы у испытуемых. Зная это, можно наиболее эффективно воздействовать на их мотивацию.
28.06.2012 3858
Пройти тест

Тест на профориентацию

Пройдя этот тест вы узнаете, к какой професии вы близки по вашим интересам.
Предупреждение: Результаты не являются единственно верными. Только пройдя несколько подобных тестов можно сделать выводы и выйти на максимально близкий результат.
07.03.2018 3916
Пройти тест

Экспресс-диагностика социальных ценностей личности

Методика способствует выявлению личных, профессиональных и социально-психологических ориентаций и предпочтений и может быть полезна как при выборе характера работы, так и при оценке работника в процессе найма и аттестации кадров.
26.06.2012 3016
Пройти тест

Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)

Методика направлена на количественное определение коммуникативных и организаторских склонностей.
24.07.2012 8712
Пройти тест

Педагогические ситуации

Эта методика позволяет судить о педагогических способностях человека на основе того, какой выход он находит из ряда описанных в ней педагогических ситуаций.
10.11.2013 2094
Пройти тест

Какая удаленная работа подходит вам?

"Какая онлайн работа подойдет именно вам", мы определим ту профессию, в которой вы можете стартануть уже сейчас, с теми навыками что у вас есть. 
(т.е не нужно долго осваивать а перейти к заработку максимально быстро)
03.08.2017 473
Пройти тест

Экспресс-диагностика организаторских способностей

Предлагаемая методика дает возможность более глубоко разобраться в структуре организаторских способностей и одновременно выявить уровень владения ими.
25.07.2012 1352
Пройти тест

Определение уровня лидерского потенциала

Тест на определение уровня лидерского потенциала.
25.07.2012 1389
Пройти тест

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ

               В западной культуре большинство людей могут быть отнесены к одному из 6 типов: реалистическому (Р-типу), исследовательскому (И-типу), артистическому (А-типу), социальному (С-типу), предпринимательскому (П-типу) и конвенциональному (К-типу).
               Каждый тип является идеализацией, гипотетической конструкцией для описания определенной группы людей, обладающих сходными личностными и профессиональными признаками. Он является некоторым эталоном, стандартом, с которым сравнивается реальная личность. Тип характеризуется своими психологическими особенностями: способностями, интересами, складом характера, предпочитаемым окружением. Каждый человек может быть отнесен к определенному типу или охарактеризован через комбинацию нескольких типологических особенностей. Типологические особенности личности являются результатом взаимодействия множества факторов: культурных и личностных. Это такие, как влияние семьи, родителей и других значимых людей, квалификация и опыт предыдущей работы, социокультурное влияние, физическое окружение и т.д.
              Так, под влиянием этих факторов личность первоначально предпочитает одни и отвергает другие виды деятельности и социальной активности. Затем эти деятельности становятся преобладающими интересами. Эти интересы ведут к развитию определенных способностей. И, наконец, интересы и способности личности формируют определенные личностные диспозиции, которые определяют то, как человек воспринимает окружающий мир, чувствует, думает и действует.
25.02.2017 706
Пройти тест

Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) (современная модификация)

Опросник ДДО используется для оценки профессиональной направленности на основе предпочтений человеком различных по характеру видов деятельности.
В основу методики положена схема классификации профессий, в соответствии с которой все профессии делятся на группы по предмету труда: «человек-природа», «человек-техника», «человек-человек», «человек-знаковая система», «человек-художественный образ».
В данном пособии представлена модифицированная А.А. Азбель методика ДДО, где в качестве дополнительной группы рассматриваются профессии, в которых предметом труда выступает Сам человек.
06.10.2018 166
Пройти тест

Ваш творческий потенциал

Знаете ли вы, насколько велик ваш творческий потенциал? Если нет, то этот тест для вас.
06.03.2012 2100
Пройти тест

Предпринимательские способности

Тест позволяет оценить уровень Ваших предпринимательских способностей.
29.06.2012 1628
Пройти тест

ЖЕЛАЕМЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС

Каждый человек хочет занять какое-то определенное по­ложение в жизни.
Чего ты ждешь от того положения в жизни, которое ты хочешь занять? 
15.02.2017 586
Пройти тест

ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТИ НА МОТИВАЦИЮ К УСПЕХУ

       Исследования показали, что люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху - достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху.

       К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую готовность к риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху - достижению цели.
19.02.2017 714
Пройти тест

Организаторские способности

Кого то из нас можно назвать хорошим организатором, а кого то – умелым и талантливым исполнителем предложенных идей и планов. А к какой категории людей относитесь вы? Данный тест поможет вам определить, каковы ваши организаторские способности, насколько вы усидчивый и покладистый человек и какая манера поведения в коллективе вам свойственна.
06.03.2012 845
Пройти тест

Выбери специальность

Пройди профориентационный тест и выбери специальность в Пухляковском агропромышленном техникуме (http://puhtehn.ru).
Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А.Климова.
06.12.2015 528
Пройти тест

Опросник, выявляющий предпочтительную цель труда

Тест состоит из вопросов, объединяющих по два вида деятельности, относящихся к различным целям труда.
28.02.2016 574
Пройти тест

Ориентационные стили профессионально-деятельностного общения

Данная методика предназначена для того, чтобы определить, какой из четырех ориентационных стилей или их сочетания доминируют в профессионально-деятельностном общении.
25.07.2012 582
Пройти тест

Пoдхoдит ли Вaм пpoфeccия бухгaлтepa?

Пpoфopиeнтaциoнный тест. Подходит ли Вам пpoфeccия бухгaлтeрa?
05.10.2016 532
Пройти тест

Структура интересов

Тест предназначен для выявление структуры интересов учащихся. Шкалы: география, физика, биология, техника, политика, мораль, экономика, философия, психология, литература, легкая музыка, классическая музыка, мода, хореография, искусство кино, путешествия, спорт.
08.09.2015 696
Пройти тест

Вы и бизнес

Данный тест является интеллектуальной собственностью Mihico и защищается авторским правом. Любое использование данного теста в целях, отличных от его прохождения, без согласия правообладателей является незаконным.
Еще больше бизнес-тестов есть на www.mihico.ru 
18.06.2015 212
Пройти тест

Не высоки ли ваши амбиции?

Кто то привык довольствоваться в этой жизни малым, а кто то стремится к непомерным высотам, строя грандиозные планы на будущее. Одни люди идут на поводу у своих амбиций, а другие привыкли жить от получки до получки, не пытаясь изменить свою жизнь к лучшему. А насколько вы амбициозный человек? Ответьте на вопросы теста и узнайте, что вам больше по душе.
06.03.2012 446
Пройти тест

Социально-перцептивная оценка личностно-деятельностных особенностей тренера (Ю. Ханин, А. Стамбулов)

Шкала включает 24 вопроса, выявляющих отношение спортсмена к тренеру по трем параметрам (по 8 вопросов): гностическому, эмоциональному и поведенческому. Гностический параметр выявляет уровень компетентности тренера как специалиста с точки зрения спортсмена. Эмоциональный определяет, насколько тренер симпатичен спортсмену как личность, поведенческий - показывает, как складывается реальное взаимодействие тренера и спортсмена.
24.07.2012 152
Пройти тест

Решительны ли вы?

Нерешительность – это скорее недостаток, чем достоинство. Являетесь ли вы обладателем этого качества или нет? Определить это поможет наш тест.
06.03.2012 476
Пройти тест

Амбициозный ли вы человек?

Данный тест позволит вам, уважаемые деловые люди, узнать, насколько вы амбициозны, а также выяснить, не доходит ли у вас это качество до абсурда.
06.03.2012 541
Пройти тест

Подходит ли Вам Ваша работа

Опросник "Подходит ли Вам Ваша работа" помогает определить, насколько близка Ваша нынешняя работа к понятию "Идеальная работа". Позволяет ли работа Вам раскрыть свой потенциал и реализовать себя в профессии? Возможно, Вам пора ее сменить? Результаты теста дадут ответы на эти вопросы.
01.08.2015 439
Пройти тест

“ВЫ И БЕЗРАБОТИЦА”

Последний экономический кризис смог затронуть практически каждого россиянина.
Цены непрерывно растут, в отличие от зарплат и самых разных пособий.
Растет и безработица, которая только начала было падать до начала кризиса.

Наш тест поможет Вам узнать о своих возможностях и способностях!

 
18.02.2017 105
Пройти тест

ОЦЕНКА ЖИЗНЕННОЙ И ВРЕМЕННОЙ ПЕРСПЕКТИВЫ ЛИЧНОСТИ

     Тест позволяет оценить уровень жизненной и временной перспективы личности, что в условиях рыночной экономики представляет существенный интерес и значение. 
     В различных сферах деятельности степень ее успешности оценивается производительностью труда, качеством и количеством произведенного конечного продукта. Но когда речь идет о жизненной и временной перспективе личности, то 
имеется в виду не только и часто не столько конечные результаты ее деятельности, сколько ее способность выстоять и победить в конкурентной борьбе.
     Среди множества качеств, которые определяют и характеризуют жизненную и временную перспективу личности, выделяют 10 системообразующих и приоритетных. Итак, жизненная и временная перспектива личности характеризует в интегрированном виде такие качества, как четкость целей и ценностных ориентаций, трудолюбие, творческое отношение к делу, способность к риску, независимость, способность быть лидером, желание к непрерывному профессиональному росту, к высокому качеству конечного продуктов своего труда. 
18.02.2017 250
Пройти тест

Хороший ли ты художник? - Copy

В тесте разрешено выбирать только один ответ.
Вопросов в тесте: 7.
14.05.2017 277
Пройти тест

Лідерський Потенціал

Цей тест охарактеризує тебе, як Лідера на даний момент. А після Форуму ти зможеш звірити показники! 
08.10.2017 113
Пройти тест

Диагностика мотиваторов социально-психологической активности

Методика помогает определить ведущие потребности-мотиваторы личности (достижение успеха в целом, стремление к власти, групповое признание и уважение)
28.07.2018 47
Пройти тест

Какой я трейдер: скальпер, интрадейщик или инвестор?

Пройдите наш специализированный тест и узнайте к какому психотипу трейдера вы принадлежите! 

От того, какой таймфрейм и стратегии придерживаться, многое зависит. Ваша торговля может быть убыточной из-за того, что вы пересиживаете или недосиживаете в позиции. Данный фактор обусловлен характером трейдера, его прошлым, статистикой торговли и многими другими факторами. 

Мы разработали данный тест, чтобы вы могли на общих основаниях определить какого таймфрейма и стратегии придерживаться. К примеру, более активному трейдеру, который быстро анализирует ситуацию, подойдет скальпинг или мимолетная быстрая торговля с входами и выходами. Трейдеру, который не так активен и любит подумать подольше, быстрые движения могут выбить из калеи и приносить ущерб.

Для этого вы должны честно себя оценить и понять куда вам двигаться. Наш специализированный тест расчитан на определения ваших сторон и наклонностей. После прохождения теста, вы получите наши рекомендации и узнаете кто вы на самом деле! Надеемся тест будет полезен вам и поделитесь им с друзьями для определения их психотипа.
07.10.2016 94
Пройти тест

В каком заведении Подольска вы могли бы стать Шефом?

Этот тест покажет, насколько вы хороши в кулинарии, в чем ваши сильные и слабые стороны. Возможно, вы - прирожденный шеф?
25.11.2016 197
Пройти тест

Тест по курсу: "Оказание первой помощи"

Тест по курсу: "Оказание первой помощи" ЧОУ ДПО ГИК. Время теста  не ограниченно, зеленый круг - один выбор, зеленый квадрат множественный выбор (вопросы с множественным выбором содержат комментарии в которых указанно сколько нужно указать ответов из предложенных на данный вопрос)
14.09.2016 126
Пройти тест

Пора ли Вам регистрировать свое ООО или ИП?

Прежде чем начать тратить деньги на регистрацию своего ООО или ИП, убедитесь, что время пришло и Вам действительно пора создать свое ООО или ИП.
24.09.2016 223
Пройти тест

Готовы ли вы к прохождению интервью?

Готовы ли вы к собеседованию? Иногда нам сложно самостоятельно определить, готовы ли мы к серьезному разговору с будущим работодателем или нет. Обозначить цели, представить себя с лучшей стороны, не забыть о правилах этикета – все это нужно держать в голове.
17.10.2014 150
Пройти тест

Есть ли у вас творческий потенциал?

Этот тест позволяет деловым людям оценить, насколько творчески они подходят к доверенной им работе. Ведь, как известно, в настоящее время работодатели ведут усиленные поиски именно творческих сотрудников.
06.03.2012 542
Пройти тест

Пунктуальный ли вы человек?

Одни люди, как часы, всегда и везде успевают, считая непозволительным опаздывать на назначенные встречи. Другие же, как ни стараются, но «хронически» опаздывают везде и всюду. А к какому типу людей относитесь вы? Определить это поможет наш тест.
06.03.2012 260
Пройти тест

Насколько вы коммуникабельны?

Насколько вы общительный человек и легко ли вам найти общий язык с вашими коллегами? Разобраться поможет следующий тест. Вы выясните к тому же, какая манера общения с коллегами вам характерна?
06.03.2012 404
Пройти тест

Легко ли вам строить отношения с коллегами?

Какую манеру поведения вы предпочитаете в рабочем коллективе: вы молчун и сторонний наблюдатель или же «первая скрипка» и активный деятель в кругу своих коллег? Кем себя считаете вы? Определить это поможет данный тест.
06.03.2012 248
Пройти тест