Тесты для менеджеров онлайн

     Личная эффективность - это умение делать больше и лучше, при этом затрачивая меньше времени, сил и нервов на свою повседневную работу. Данный тест поможет вам добиваться успеха в работе и жизни, узнать свои сильные и слабые стороны. Повышая личную эффективность, вы ускоряете свой карьерный рост и превращаете ежедневную работу в праздник. На каком уровне находится ваша личная эффективность на данный момент? Какие области вам надо развивать? Данный тест ответит на все эти вопросы, даст общую оценку и рекомендации для дальнейшей работы над собой.

Данный тест, предназначен для студентов изучающих дисциплину "Проектирование, строительство и эксплуатация ВОЛС"

Анализ числовой информации. Данный тест поможет Вам подготовиться к возможному тестированию на позицию не ниже уровня директора по продажам, раскрыть Вашу способность к восприятию числовой информации. Aidjob.ru

С помощью этого теста можна проверить, как засвоенна тема Лидерства из курса Менеджмента

Это тест, пройдя который вы определите уровень знания основ продвижения.

Тесты по предмету "Основы маркетинга"................................................................................................

Тестирование в сфере профессионального образования в рамках процедуры государственной аккредитации образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования

Тест по основам менеджмента. 67 вопросов. В конце - правильные ответы.

Тест позволяет проверить базовые знания дисциплины  Менеджмент организации по теме "Контроль как функция менеджмента"

Тест для руководителей и специалистов единых дежурно-диспетчерских служб муниципальных образований, дежурно-диспетчерских служб организаций

В тесте будет рассматриваться только перечень проводимых на сайте SEO работ. Оценка эффективности вашего seo-специалиста или его компетенции осуществляться в данном тесте не будет.

Тестирование в сфере профессионального образования в рамках процедуры государственной аккредитации образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования

Каждый человек хочет занять какое-то определенное по­ложение в жизни. Чего ты ждешь от того положения в жизни, которое ты хочешь занять? 

Вам предлагается пройти тест на тему "Понятие и Сущность менеджмента". Вопросы составлены по пройденному материалу. Время неограниченно 

Тест по страховому делу который покажет ваши знания. Множество различных вопросов.

Предположим, ваш клиент не может приехать до восьми и приезжает в девять. Он думает: «какие классные ребята!». «Он оценит, что мы такие гибкие», — думаете вы. Отлично! Вы ждали сначала к восьми, а потом ещё час, сообщив жене, что в кино вы с ней пойдёте в другой день и ну и что, что за неделю планировали. Ведь клиент — это святое! Что произойдёт в следующий раз?Клиент снова приедет к девяти вместо восьми (опять задержался на работе, к маме заехал или что иное важное), но уже не станет вас предупреждать. Вы узнаете об этом в 8:15, когда позвоните ему сами. «А что такого?», — подумает клиент, — «Они же сказали, что это не проблема. Подождут, куда денутся».Ну а в третий раз в такой же ситуации, вы просто с большой долей вероятности можете рассчитывать, что он опоздает на два часа. Потому что, если ему надо задержаться, и он уверен, что вы подождёте, то, конечно, так и сделает!

Тест на знание общих понятий по хлебопечению. Тест разработан на информации из ГОСТ 32677-2014.

Тест на раздел из ГОСТ 32677-2014 Органолептические показатели качества хлебобулочных изделий.

               В западной культуре большинство людей могут быть отнесены к одному из 6 типов: реалистическому (Р-типу), исследовательскому (И-типу), артистическому (А-типу), социальному (С-типу), предпринимательскому (П-типу) и конвенциональному (К-типу).                Каждый тип является идеализацией, гипотетической конструкцией для описания определенной группы людей, обладающих сходными личностными и профессиональными признаками. Он является некоторым эталоном, стандартом, с которым сравнивается реальная личность. Тип характеризуется своими психологическими особенностями: способностями, интересами, складом характера, предпочитаемым окружением. Каждый человек может быть отнесен к определенному типу или охарактеризован через комбинацию нескольких типологических особенностей. Типологические особенности личности являются результатом взаимодействия множества факторов: культурных и личностных. Это такие, как влияние семьи, родителей и других значимых людей, квалификация и опыт предыдущей работы, социокультурное влияние, физическое окружение и т.д.               Так, под влиянием этих факторов личность первоначально предпочитает одни и отвергает другие виды деятельности и социальной активности. Затем эти деятельности становятся преобладающими интересами. Эти интересы ведут к развитию определенных способностей. И, наконец, интересы и способности личности формируют определенные личностные диспозиции, которые определяют то, как человек воспринимает окружающий мир, чувствует, думает и действует.

Готовы узнать, насколько вы надёжны и способны постоять за себя и других?!

Тест для председателя и членов комиссий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности

Тест предназначен для проверки знаний студентов психологических факультетов по дисциплине: "Психология профессиональной коммуникации"

Тест по Гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях для председателя эвакуационной комиссий 

Базовый тест по ИС Michelle. Необходим для агентов авиакасс, которые работают с Michelle.

Тест для проверки знаний после прочтения электронного пособия и материалов по теории игр "Модели Рисков"

Часто кажется что бизнес процессы хорошо налажены, и улучшать их некуда. Этот тест позволяет оценить реальное состояние системы продаж в вашем бизнесе. Так же в процессе прохождения скорее всего вам придут идеи о том что можно улучшить.

Данный тест позволит Вам оценить состояние системы продаж в Вашем бизнесе. Вопросы и варианты ответов выстроены таким образом, чтобы максимально облегчить Вам поиск проблемных узлов.

Данный тест предназначен для оценки знаний по техническим характеристикам телефонов и аксессуаров

Тебе предстоит пройти пробный аттестационный тест. Этот тест содержит 20 вопросов. Время на тест 15 минут. Здесь будут вопросы по знаниям впечатлений и продуктов, оформлению заказов и принципов работы отдела. Успехов тебе)

Проверьте свои знания в области корпоративных финансовов!

Всего лишь 10 вопросов по принципу ДА/НЕТ/примерно.

Существует 7 видов потерь, которые дорого обходятся организации. Вот они: 1. Перепроизводство 2. Ожидания 3. Движения 4. Транспортировка 5. Излишняя обработка 6. Запасы 7. Дефекты

Уважаемый партнер Группы Компаний "ТОНАР". Предлагаем вам пройти индивидуальное тестирование на знание продукции торговых марок "ТОНАР", "Helios", "Premier Fishing", по результатам которого ваша компания получит сертификат дилера на 2017г..

В современном динамичном мире люди с удовольствием перекладывают все больше и больше задач на машины – станки, роботов, компьютеры. Так мы экономим время и силы, освобождая себя от рутинных операций. Но также при этом мы забываем некоторые свои навыки, которыми редко пользуемся. Например, мы забываем элементарные термины, которые учили в институте или на слышали на тренингах. Иногда путаница в терминах может привести к ошибкам в расчетах. Ведь ошибки в расчетах могут стоить денег. Данный мини-тест позволит вам быстро проверить, насколько хорошо вы знаете финансовые термины.

Тест содержит задачи по темам: Определитель матрицы. Действия над матрицами. Решение систем линейных уравнений. Предел функции. непрерывность функции. Производная и ее применение.

По итогам прохождения теста Вы получите общие рекомендации по повышению эффективности

Последний экономический кризис смог затронуть практически каждого россиянина. Цены непрерывно растут, в отличие от зарплат и самых разных пособий. Растет и безработица, которая только начала было падать до начала кризиса. Наш тест поможет Вам узнать о своих возможностях и способностях!  

     Тест позволяет оценить уровень жизненной и временной перспективы личности, что в условиях рыночной экономики представляет существенный интерес и значение.       В различных сферах деятельности степень ее успешности оценивается производительностью труда, качеством и количеством произведенного конечного продукта. Но когда речь идет о жизненной и временной перспективе личности, то  имеется в виду не только и часто не столько конечные результаты ее деятельности, сколько ее способность выстоять и победить в конкурентной борьбе.      Среди множества качеств, которые определяют и характеризуют жизненную и временную перспективу личности, выделяют 10 системообразующих и приоритетных. Итак, жизненная и временная перспектива личности характеризует в интегрированном виде такие качества, как четкость целей и ценностных ориентаций, трудолюбие, творческое отношение к делу, способность к риску, независимость, способность быть лидером, желание к непрерывному профессиональному росту, к высокому качеству конечного продуктов своего труда. 

       Исследования показали, что люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху - достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху.        К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую готовность к риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху - достижению цели.

По итогам прохождения теста Вы получите общие рекомендации по повышению эффективности

По итогам прохождения теста Вы получите общие рекомендации по повышению эффективности

NEOVITA COSMETICS – это современный, динамично развивающийся бренд в сфере профессионального ухода за кожей лица и тела, который существует с 1967 года и пользуется популярностью среди профессиональных косметолгов. А вы уверены, что хорошо знаете данную косметическую линию? Проверим!?

"Рыков групп" поможет узнать вам о рисках вашего бизнеса!

Мы не нашли однозначного определения сложных продаж и сформулировали пять важных характеристик продаж наших клиентов. По опыту точно знаем, что этот короткий тест поможет понять, будет полезна НАША экспертиза для развития ВАШИХ продаж или нет,  и имеет ли  смысл погружаться в контент сайта. Другими словами, тест поможет сэкономить ваше время и силы. Удачи!

Тесты по предмету "Основы менеджмента"................................................................................................

Тест по Гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях для руководителей организации 

Вoзмoжнo, вы гeний cвoeгo дeлa, нo нaвepнякa мoжeтe дocтичь бoльшeгo. Никтo нe coвepшeнeн, и каждому ecть к чeмy cтpeмитьcя. Пройдите тестирование от Skill Space, чтобы понять, на какие слепые зоны необходимо обратить внимание в первую очередь.

Кем бы Вы ни были в этом мире, чем бы ни занимались, Вы всегда были, есть и будете участником торговых отношений. Совершая любое действие, мы или что-то покупаем, или что-то продаем: это как «две стороны одной медали». Если при продаже мы что-то отдаем от себя, то при покупке, мы что-то принимаем в свою жизнь. Так как о продажах и без меня много сказано, я предлагаю поговорить о покупках, как о способе достижения успеха в жизни.

Тест по хране труда для руководителей, специалистов, работников организаций и членов комиссий по проверке знаний охраны труда

Тема 4. Цифровые технологии в менеджменте. Тест для самопроверки. 

Тема 4. Цифровые технологии в менеджменте. Тест для самопроверки. часть 2.

Тест позволяет проверить базовые знания дисциплины  Менежмент по теме "Сущность организации, ее внешняя и внутренняя среда"

Тест позволяет проверить базовые знания дисциплины  Менеджмент организации по теме "Мотивация как функция менеджмента"